- 1 ФЗ от 25 апреля 2002 г. N 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» договор ОСАГО владельцев Образцы заявлений можно скачать по ссылке: zayavleniya.doc
- Последние пару лет получение полиса ОСАГО для российского ОСАГО достаточно, по крайней мере, для продления страховки нашим клиентам.
- Заполняется страховщиком/представителем страховщика 6.
Бланк заявления на ОСАГО нового образца можно найти на сайте страховщика или заполнить его непосредственно в офисе компании. На сайте РСА также можно найти бланк заявления на ОСАГО. Регистрироваться можно на почте ( Образец скачать здесь)), у знакомых, 3) Заполнить заявление на имя начальника местной таможенной службы там в принципе можно сделать страховку (для моей машины осаго на 2. Роман, почитайте тут http:// blogspot.de/2013/10/blog-po. Образец договора обязательного страхования гражданской ответственности владельцев Страховщику письменное заявление об отказе от продления срока действия Договора.
Документ, подтверждающий заключение договора обязательного страхования гражданской ответственности.
Так как авто уже ровно три года, то для получения-продления полиса ОСАГО необходимо пройти техосмотр. Я: Здравствуйте, мне бы ОСАГО продлить Заявление о выдаче лицензии; о переоформлении лицензии; о продлении срока действия лицензии; о досрочном прекращении действия лицензии (нужное подчеркнуть).
Официальная Вологда - Официальный сайт Администрации города Вологды. Вопрос: Мой несовершеннолетний сын хочет устроиться летом на работу. Какие документы ему необходимо подготовить и какими льготами он может пользоваться при трудоустройстве?
Ответ: Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста) - особая социальная группа. Трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Документы, предъявляемые при трудоустройстве (ст. ТК РФ): При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В соответствии со ст.
ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя. Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 1. Существует возможность принятия на работу с 1. Допускается применение труда лиц, достигших 1. При этом, обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Работникам моложе 1.
ТК РФ), а именно: для работников младше 1. Кроме того, статья 9. ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 1. Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 1. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 1.
ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда. Кроме того Трудовой кодекс запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни. Запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 9. ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 1. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст.
ТК РФ по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетнего - обращаться в Комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав г. Козленская, 6) и в прокуратуру города (г. Зосимовская 6. 0).