Должностная инструкция заместителя директора по УВРДолжностная инструкция заместителя директора по УВР (учебно- воспитательной работе) используется в образовательных организациях, где есть такая штатная единица. Какую структуру может иметь его инструкция и какую информацию она содержит, будет рассказано далее в статье. Краткое описание должности, основные функции и обязанности замдиректора по УВРПримерная структура должностной инструкции замдиректора по УВРОбщие положения.
Функции замдиректора по УВРДолжностные обязанности заместителя директора по УВРПрава замдиректора по УВРОтветственность замдиректора по УВРКраткое описание должности, основные функции и обязанности замдиректора по УВРЗамдиректора по УВР (еще его называют завучем по УВР или просто завучем) — штатная единица, используемая в школах, где школьная администрация состоит из завучей и возглавляется директором. Каждый заместитель в таком случае отвечает за свое направление работы, среди которых есть место и учебно- воспитательной работе. Если говорить кратко, то замдиректора по УВР отвечает за организацию учебного процесса. Самыми важными его обязанностями можно назвать: Кроме того, замдиректора по УВР работает с преподавательским составом и оценивает работу учителей по результативности их учеников, для чего периодически посещает уроки своих коллег.
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя руководителя (директора, заведующего. 9) организовывать учебно-воспитательную, методическую, культурно-массовую, внеклассную работу.
- Заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе (завуча).
- 3 Трудовой договор является договором (нужное подчеркнуть): - по основному месту работы. Должностные обязанности заместителя директора по воспитательной работе: -Организует текущее и перспективное планирование воспитательной деятельности школы.
- Заместителя директора школы по воспитательной работе. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заместителем директора школы по воспитательной работе и в.
- Должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Заместитель директора школы учебно-воспитательной работе соблюдает Конвенцию о правах ребенка.
- Заместителя директора по УВР (учебно- воспитательной работе) используется в и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизация Дарственная ( договор штатная единица, используемая в школах, где школьная администрация инструкции, который конкретизирует трудовые функции сотрудника.
Так как к середине 2. Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС (единого квалификационного справочника), утвержденного приказом Минздрава . Логично, что должностные инструкции при этом должны быть разработаны и утверждены для каждой штатной единицы организации. В образовательных организациях должностные инструкции составляются повсеместно. С изменением законодательства они корректируются, однако коррекция обычно касается лишь отдельных условий инструкции, общая же структура остается неизменной. Так, чаще всего в инструкцию включаются такие разделы: Общие положения.
Предмет договора Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, заместителя директора Школы по учебно- воспитательной работе. Воспитательной работы для завуча, приказы, трудовой договор, всевозможные законы и акты для директора школы и завуча по учебной работе ВР. 1.10.Заместитель директора по учебно-воспитательной работе должен иметь, как правило. Сотруднику по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе установлена 40-часовая рабочая неделя. Для выполнения работы на условиях совместительства необходимо заключить отдельный трудовой договор.
Функции (задачи). Должностные обязанности. Права. Ответственность. Для должности замдиректора по УВР такая структура является вполне приемлемой, т. Так как сотрудник является заместителем директора, подчиняется он директору школы, им же назначается на должность и увольняется. В подчинении у завуча по УВР находятся учителя и руководители творческих групп, если таковые есть в школе. Также в этом разделе в обязательном порядке нужно перечислить квалификационные требования, выставляемые к специалисту.
К замдиректора, как правило, выставляется два варианта требований к образованию и опыту работы: Имея высшее профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», «менеджмент» или «управление персоналом», нужно предварительно отработать 5 лет на педагогических должностях. Имея высшее профессиональное образование и дополнительное в области государственного или муниципального управления или менеджмента и экономики, нужно предварительно отработать 5 лет на педагогических или руководящих должностях. Далее в разделе указываются нормативные акты, которыми должен руководствоваться в своей работе замдиректора по УВР и которые он должен знать в обязательном порядке. Например, Конвенцию о правах ребенка, требования ФГОС, Устав и другие локальные акты школы. Кроме знания нормативных актов замдиректора должен иметь знания в сфере педагогики, технологии обучения, социологии, правил охраны труда и т.
Сюда можно отнести: организацию учебно- воспитательного процесса, проходящего в школе, с последующим контролем за ним; организацию разработки и внедрения образовательной программы в школе (эта программа должна соответствовать действующим требованиям ФГОС); методическое руководство и координацию работы учителей; контроль за соблюдением техники безопасности в рамках процесса обучения. При необходимости функции замдиректора по УВР могут быть расширены или изменены, чтобы список в документе соответствовал функциям, исполняемым в реальности. Должностные обязанности замдиректора по УВРЭто раздел должностной инструкции, который конкретизирует трудовые функции сотрудника. Здесь расписываются все те обязанности, которые вменяются замдиректора по УВР. Обычно это: планирование деятельности учителей в текущий момент и в перспективе; координация работы учителей при выполнении ими учебных планов; организация разработки методической документации; контроль качества образовательного процесса; проверка объективности учителей при оценке уровня знаний учащихся; организация процесса модернизации образовательной системы учреждения в соответствии с требованиями ФГОС, и контроль в дальнейшем выполнения разработанного проекта модернизации; анализ применяемых в школе образовательных программ и технологий, условий их реализации; внедрение инноваций в образовательный процесс, оказание помощи учителям в их освоении; организация методического планирования деятельности учителями как на текущий период, так и в перспективе.
Могут быть возложены на замдиректора по УВР и другие обязанности — тогда они тоже в обязательном порядке вносятся в его должностную инструкцию. Права замдиректора по УВРЕсли должностные обязанности детально расписываются в инструкции, то с описанием прав так поступают не всегда. Между тем в случае с замом по УВР можно выделить две группы прав: общие, которые приписываются практически всем работникам образовательного учреждения в силу трудового законодательства; специальные, присущие только заместителю директора по УВР.
В должностной инструкции обычно упоминаются следующие права завуча: отдавать распоряжения учителям, находящимся в непосредственном подчинении у замдиректора по УВР; присутствовать на любых занятиях, уроках и мероприятиях, проводимых в школе; участвовать в подготовке приказов о применении взысканий за невыполнение обязанностей по Уставу школы, а также о поощрении за добросовестное отношение к учебному процессу; давать рекомендации директору по улучшению учебного процесса; формировать список необходимых для школы предметов. Поскольку должность замдиректора относится к руководящим, то и объем прав у этого сотрудника расширенный.
Однако расширенные полномочия влекут за собой и более строгую ответственность. Ответственность замдиректора по УВРПедагогические работники как лица, работающие с детьми, несут дополнительную ответственность за свое этическое поведение.
Федерального закона «Об образовании» . Невыполнение этих требований может учитываться при аттестации и даже повлечь за собой привлечение к ответственности.
Однако механизмы привлечения к ответственности в самой должностной инструкции не прописываются — просто перечисляются виды ответственности, к которым может быть привлечен замдиректора по УВР, и кратко описываются основания, при которых это может произойти. Так, в инструкции может быть сказано, что замдиректора по УВР могут: привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение положений локальных нормативных актов и должностной инструкции; уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей; уволить при выявлении случаев применения психического или физического насилия над учениками (п. ТК РФ) или при совершении аморального проступка (п. ТК РФ); привлечь к административной ответственности за совершение проступков, квалифицирующихся как административные правонарушения; привлечь к уголовной ответственности за совершение действий (бездействия), квалифицирующихся как преступления; привлечь к материальной ответственности по правилам гражданского законодательства за виновное причинение ущерба имуществу школы и участникам учебного процесса в школе. Примечание: описывая возможную ответственность в этом разделе, следует помнить, что она не может быть строже той, что установлена для перечисленных в перечне нарушений законодательно.
В заключение осталось сказать, что до принятия соответствующего профстандарта при составлении должностной инструкции заместителя директора по УВР можно руководствоваться положениями ЕКС. В будущем же квалификационные требования и прочие моменты, приводимые в этом документе, должны будут полностью совпадать с теми, что выдвигаются профстандартом. Правда, структура инструкции при этом не изменится, коррективы, как и раньше, будут касаться только отдельные ее пунктов.