Изучение 1. С Зарплата и управление персоналом 3. Программа (обновление II квартал 2. С Зарплата и управление персоналом 3.
Настоящее руководство рассчитано на обучение широкого круга пользователей работе по автоматизации кадрового учета и .
ОТи. З, расчетчиков, бухгалтеров, консультантов, внедренцев 1. С. Наряду с обучением Бухгалтерии, Торговли, УПП, Запросов 1. С и СКД, программа интерактивного изучения 1.
Алексей Анатольевич Гладкий 1С Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих. Краткое руководство - по начало ведения кадрового учета - для программа 'Зарплата и управление персоналом'. Рубрики Пользователю системы. Итоги: Всё о программе 1С ЗУП — Инструкция по 1С ЗУП для. Пошаговое описание всех этапов начисления зарплаты в 1с зуп 8. Руководство пользователя. 6) Конфигурация « 1С : Зарплата и управление персоналом ПРОФ». 7) Руководство по переходу на.
- 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ – позволяет вести несколько организаций в одной информационной базе; одновременно с базой может работать несколько пользователей; конфигурация открыта для редактирования, поэтому можно доработать функционал.
- 1С : Зарплата и кадры бюджетного учреждения Редакция 1.0. 1C: Зарплата и кадры Редакция 3.0. Руководство пользователя.
- Руководство пользователя. Модуль обмена реестрами с банком ВТБ24 в рамках реализации зарплатного проекта. Определение/Комментарий Версия конфигурации 1С Категория конфигураций 1С:Зарплата и Управление Персоналом Программное обеспечение.
С Зарплаты представлена 5. Настройки программы и параметров учета: - Настройка программы и параметров кадрового учета- Описание структуры предприятия (организации, подразделения)- Подготовка справочника должностей- Заполнение производственного календаря и графиков работы- Описание штатного расписания- Кадровый учет: - Прием на работу (на основное место работы, по совместительству)- Заключение договоров Гражданско- правового характера- Ввод кадровых сведений сотрудников- Регистрация сведений об инвалидности физического лица- Оформление кадрового перемещения- Планирование отпусков в организации- Регистрация предоставления отпуска сотруднику- Увольнение сотрудников из организации- Расчет и выплата заработной платы: - Регистрация плановых начислений и удержаний сотрудникам- Ввод сведений об удержании алиментов- Выдача займа сотруднику- Изменение условий выплаты авансов- Выплата пособий по беременности и родам- Оплата по больничным листам- Учет неявок, выходов в выходные и праздничные дни- Отражение.
Купить 1. C: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ в Москве«1. С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» — прикладное решение, предназначенное для реализации кадровой политики предприятия и денежных расчетов с персоналом. Автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых в большинстве предприятиях, а также удержаний, налогов и взносов. Обеспечена возможность ведения учета на предприятиях, имеющих сложную юридическую структуру, а также на унитарных предприятиях и в некоммерческих организациях. Кому подойдет. Для кадровой службы. Автоматизированы все основные задачи кадрового делопроизводства с возможностью автоматически формировать в соответствии с ГОСТом и выводить на печать необходимые документы о движении персонала (приказы о приеме, перемещении, увольнении сотрудников; личные карточки работников по форме Т2, учетные карточки научного, научно- педагогического сотрудника по форме Т4; приказ о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение и др.). Гибкая настройка графиков работы сотрудников.
Мой директор отправить нас на обучение не против, а вышестоящее руководство в ответе на наше письмо написало, что не видят целесообразности в обучении и что можно. Может быть у кого-то есть что-то вроде книги (скаченная, скан и т.п.) по программе 1С 8.3 Зарплата и кадры.
В единой базе накапливаются и хранятся все учетные данные о работниках предприятия. Для бухгалтерии. Автоматизированы начисления и выплаты. Вся необходимая отчетность формируется в стандартизированной форме и в соответствии с актуальными требованиями законодательства.
Представление регламентированной отчетности в государственные органы стало менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ- 6, АДВ- 6) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2- НДФЛ). Руководству организации.
Анализ кадрового состава, планирование штатной численности и контроля исполнения кадрового плана, средство для формирования отчетности в различных разрезах. Для каждого начисления фиксируются и сохраняются все характеристики, необходимые для его использования при расчете заработной платы, исчисления налогов и взносов, что позволяет компании вести все расчеты в соответствии со спецификой учетной политики, принятой в конкретной организации.+ 1. Расчет регламентированной зарплаты. Автоматизирован расчет регламентированных законодательством начислений и удержаний, а также отражение результатов расчетов в затратах предприятия. Система позволяет автоматически загружать данные для проведения необходимых расчетов и формирования документов.+ 1.
Расчет налогов и взносов с оплаты труда. Автоматизировано формирование всей необходимой отчетности по страховым взносам и НДФЛ в электронном и бумажном виде в рамках регламентированной отчетности в соответствии с требованиями законодательства. Начисление страховых взносов производится с использованием данных о доходах физических лиц, введенных в информационную базу.
Имеется возможность проводить по заявлению сотрудника удержание из его заработка дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.+ 1. Выплаты. Зарплата к выплате формируется и заполняется автоматически.
Система автоматически формирует выборку работников, имеющих счета в конкретном банке, и выводит печатные формы списков работников, по которым производится перечисление средств. При выплате зарплаты через кассу, есть возможность ее депонирования. Для распределения зарплаты, перечисленной в банк, по лицевым счетам работников предлагается специальный механизм обмена информацией, разработанный фирмой . Обработка позволяет в электронном виде передать в банк информацию, необходимую для открытия лицевых счетов работника, получить из банка подтверждение об их открытии с необходимыми параметрами лицевых счетов работников организации и затем организовать регулярное зачисление зарплаты на лицевые счета работников.+ 1. Персонифицированный учет для Пенсионного Фонда. Учет осуществляется в соответствии с Федеральным законом . Автоматическое заполнение следующих форм со сведениями о застрахованных лицах – работниках организации, необходимых для представления в органы Пенсионного фонда: анкетные данные работников – формы АДВ- 1, АДВ- 2 и АДВ- 3; сведения о стаже – СЗВ- К.
Автоматическое формирование сведений о суммах начисленных страховых взносов, для предоставления в отделение Пенсионного фонда по окончании года, а также при достижении работником пенсионного возраста: формы СЗВ- 6- 1, СЗВ- 6- 2, СПВ- 1, СЗВ- 6- 3, ДСВ- 3. С помощью встроенного сервиса . Формирование табеля учета рабочего времени по унифицированной форме Т- 3.+ 2. Учет движения кадров. Регистрация работников, оформление трудовых договоров в типовой форме; регистрация приема работника на работу (Т- 1, Т- 1а); регистрация перевода работника на другое место работы (Т- 5, Т- 5а); регистрация увольнений работников (Т- 8, Т- 8а).
Оформление договоров гражданско- правового характера (договоры подряда, договоры возмездного оказания услуг, авторские договоры) с внештатными сотрудниками организации.+ 2. Учет персональных данных. Анализ кадрового состава (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров и д. Учет рабочего времени и невыходов По различным основаниям (по причине отпуска, болезни и т.
Учет рабочего времени можно вести как по схемам типовым для большинства организаций, так и по схемам, специфическим для конкретной компании или должности. В программном продукте заложены типовые варианты заполнения графиков работы, которые можно использовать для создания автоматического графика. Для индивидуальных схем работы предусмотрены варианты расширенных настроек. Также предусмотрена возможность создания индивидуальных графиков работы для конкретных сотрудников.+ 2.
Учет отпуска. Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков для всех видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ, коллективными и трудовыми договорами с работниками. Формирование разнообразных списков отпусков и графиков отпусков сотрудников: в разрезе подразделений и должностей.+ 2.
Учет медицинского страхования. Хранение информации о полисах страхования сотрудников и их родственников по различным программам обязательного (ОМС) и/или добровольного медицинского страхования (ДМС): серия и номер полиса; дата выдачи; дата действия; программа добровольного медицинского страхования; данные о родственнике сотрудника, если страхуется родственник.+ 2.
Воинский учет. Учет осуществляется в полном объеме в соответствии с действующими нормативными документами. Карточка учета организации в военкомате (форма . Учет осуществляется в соответствии с Федеральным законом .
Дополнительные возможности+ 3. Возможность конфигурирования. В программе есть возможность настройки под специфику каждой организации (изменение алгоритмов расчета, добавление функционала, разработка индивидуальных отчетов.).+ 3.
Поддержка клиент- серверного варианта работы. При размерах информационной базы более 5 гигабайт и одновременной работе более 5 пользователей рекомендуется использовать клиент серверный вариант работы программы, который обеспечивает максимальную производительность и надежность хранение информации.+ 3. Работа с распределенной информационной базой. Данный вариант работы может быть использован при необходимости одновременной работы с базой в территориально удаленных офисах, с отсутствием постоянной связи между офисами.+ 3. Возможность вести учет деятельности нескольких организаций.
Предусмотрена возможность ведения учета по нескольким юридическим лицам в единой информационной базе.+ 3. Синхронизация с Бухгалтерией. В программе есть штатный механизм выгрузки данных по расчетам зарплаты и налогам в программу ведения бухгалтерского учета. Руководство разработчика. С: Предприятие 8. Руководство администратора.
С: Предприятие 8. Руководство пользователя. Конфигурация «1. С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ». Руководство по переходу на «1. С: Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» редакции 3. Купон на льготную подписку на информационно- технологическое сопровождение в течение 3- х месяцев (ИТС). Наши услуги по бесплатной доставке и установке программы.
Программный продукт «1. С: Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» устанавливается на одно рабочее место. Увеличить количество рабочих мест можно купив дополнительные лицензии.- программные (пинкоды для активации лицензий). Лицензия жестко привязывается к компьютеру и требует повторной активации в случае изменения конфигурации компьютера (количество активаций не ограничено). Стоимость дополнительной лицензии 6 3.
USB ключ не привязывается к оборудованию, и программа будет работать на любом компьютере, на котором его установить. Стоимость дополнительной лицензии 8 2.
При приобретении лицензий в количестве от 5 штук и более стоимость за одну лицензию снижается. Полный список цен на лицензии можно посмотреть в разделе «Дополнительные лицензии по платформе 1.